Expertos en mejorar el rendimiento de su empresa y sus empleados
En Kronos somos expertos que brindan soluciones a las organizaciones para administrar de manera eficiente a su fuerza laboral. En Radiol, S.A. le ayudamos a reducir costos, incrementar la productividad y la satisfacción de los empleados, y por último, a incrementar el nivel de servicio que su empresa ofrece.
Radiol, S.A., cuenta con sus oficinas principales en ciudad de Panamá y sucursales en Costa Rica, y El Salvador. Ofrecemos la mayor experiencia y conocimiento sobre la administración de la fuerza laboral en sectores como el de la Manufactura, Retail, Hospitales, Servicios de Salud, Gobierno y Educación. Nosotros guiamos a nuestros clientes por todas las fases de cada proyecto, desde la asesoría inicial, pasando por la planeación y hasta la implementación del mismo. Nuestra experiencia sumada a nuestra tecnología de punta, provee a nuestros clientes con una solución de bajo riesgo y altos beneficios en la que en la mayoría de los casos el retorno de inversión se da en meses.
Conozca Kronos Workforce Absence Manager
Tres razones por las cuales usted necesita Kronos Workforce Absence Manager
Control de costos de mano de obra. ¿Sabía usted que en promedio, 36 por ciento de su nómina se relaciona con el ausentismo de sus empleados? Este número representa costos directos — para pagar a los empleados ausentes — así como costos indirectos tales como la productividad pérdida y la contratación de reemplazos. Usted tiene que poder visualizar las tendencias en el ausentismo de sus empleados. Y usted pueda tener el control de sus costos.
Reduzca los riesgos de incumplimiento. Sin los medios sistemáticos para administrar todas las formas posibles de ausentismo usted corre el riesgo de no cumplir con las regulaciones gubernamentales así como acuerdos de negociación colectiva. Esto puede acarrearle consecuencias serias, como violaciones a lo estipulado por el Ministerio de Trabajo, demandas, quejas de uniones sindicales, además de problemas en las relaciones laborales que puedan ocasionar moral baja y una costosa rotación de personal. Usted tiene que poder administrar minuciosamente todas sus políticas relacionadas con el ausentismo, de manera que pueda controlar el impacto que estos riesgos tengan sobre sus resultados.
Aumente la productividad de sus empleados. El ausentismo disminuye la productividad. De hecho un estudio reciente confrma que las ausencias incidentales e imprevistas representan 21 por ciento de productividad neta pérdida1. Usted tiene que entender lo que ocurre en cuestiones de asistencia y tomar acciones necesarias entre ellas reducir el costo que el ausentismo le causa a su empresa.
