Global Bank: Automatizando la Asistencia del Personal
Agosto 2006. Desde sus inicios 1994, después de la iniciativa de empresarios panameños, Global bank se ha caracterizado por su constante evolución e inversión en tecnologia. Recientemente adquirió el Software Workforce Timekeeper para la administración de tiempo y asistencia de sus colaboradores, con el objetivo primordial: Simplificar los procesos de monitoreo de asistencia.
Global Bank ha podido lograr: Automatizar la administración de las polñiticas de asistencia de su organización, Aplicar sus políticas de manera razonable y consistente a lo largo y ancho de la organización, Proveer a los gerentes de herramientas para reducir los costos relacionados con el ausentismo y proporciona a los empleados acceso automático a su propia información sobre asistencia.
Cemento Panamá adquiere relojes Biométricos de Huella Digital Kronos
Agosto 2006. Cemento Panamá, empresa lider en materiales de construcción, dedicada a brindar soluciones confiables a las necesidades del mercado. Por más de cinco años a confiado en Radiol, S.A. como su proveedor de soluciones de administración de tiempo y productividad de sus colaboradores. Durante este periodo Cemento a comprobado la eficiencia, exactitud y versatilidad de los productos Kronos en todas sus instalaciones, por eso, ha adquirido las nuevas terminales biométricas de marcación con Huella Digital y la solución WEB de administración de tiempo y asistencia: Workforce Timekeeper.
La Pequeña y Mediana Empresa Automatizan sus pocesos con las soluciones Kronos de Tiempo y Asistencia
Agosto 2006. Las pequeñas y medianas empresas en Panamá enfrentan numerosos problemas que deben resolver en la administración de su fuerza de trabajo — la automatización de tiempo y trabajo, una mayor precisión en planillas, la simplificación de la administración de prestaciones y más. Cada uno de estos problemas es vital a los resultados aunque el empresario también se tiene que dedicar a manejar su negocio.
Radiol dá la bienvenida a las empresas, que después de haber estudiado todas las opciones de tiempo y asistencia en el mercado panameño, han elegido a Kronos como su solución de control de tiempo:
Distribuidora Vikingo, Proluxa, S.A., Impesa, Imprenta Hernández, Saint Honore Zona Libre, Empresas Bern, EuroAuto, Afisa Zona Libre.
El Banco Nacional de Panamá: Menores Costos y Aumento de la productividad.
Agosto 2006. El Banco Nacional de Panamá y Radiol, S.A. recientemente culminaron la implementación del proyecto de relojes biométricos más grande de Panamá. En más de cincuenta y seis sucursales del Banco Nacional fueron instalados relojes Kronos 4500 de Huella Digital.El Banco Nacional de Panamá utiliza estas terminales para registrar las marcaciones de los colaboradores, que utilizando su huella digital le da una manera rápida y confiable de verificar su identidad.
La Gerencia de Recursos Humanos cuenta con nuestro software WEB Workforce Timekeeper en casa matriz a donde de forma instantenea llegan las marcaciones diarias de todas las sucursales. La Automatización de sus procesos de Administración de Tiempo conduce a muchas mejoras importantes, incluyendo menores costos operativos y mayor productividad.
Workforce Timekeeper permite a los gerentes y supervisores del Banco monitorear el trabajo en todos los nivles: por organización, por equipo o posición, por empleado o por sucursal. Todo esto los ayuda a administrar de mejor manera los recursos disponiles y optimizar los procesos para impulsar los esfuerzos de mejoras continuas en todo el Banco.
HSBC Bank adquiere Workforce Timkeeper
Agosto 2006. El que se ha convertido en la institución bancaria de mayor presencia en Panamá y Centro América, adquirió su actualización de Workforce Timekeeper de Kronos para el manejo de la productividad y desempeño de sus colaboradores.
Corporación El Machetazo firma contrato para implementación de Workforce Timekeeper y Relojes Biométricos.
Agosto, 2006. Corporación El Machetazo recientemente ha iniciado la implementación a nivel nacional del proyecto de relojes biométricos para el control de asistencia de sus colaboradores.
Workforce Timekeeper automatiza el control de asistencia en el Hospital Punta Pacifica.
Diciembre, 2005. El hospital Punta Pacífica, afiliado al prestigioso Johns Hopkins Medicine de Estados Unidos, abrirá sus puertas en enero próximo. El hospital Punta Pacífica será un centro médico general, contará con especialidades y tendrá áreas para hospitalización de pacientes, resucitación y una sección para la atención de niños con enfermedades críticas y complejas. El Hospital Punta seleccionó a Radiol, S.A. para la implementación del sistema de control de tiempo y asistencia de sus colaboradores, los cuales registrarán su asistencia a través de relojes de marcación de Huella Digital modelo 4500 Touch ID de Kronos.
La complejidad de turnos que requiere el hospital, la exactitud en el cálculo de las horas trabajadas por sus empleados, el análisis histórico de información de asistencia y la necesidad de contar con soluciones de primera linea tecnológica fueron fundamentales para la selección de Workforce Timekeeper
Hotel Veneto & Casino implementa Workforce Timekeeper para asistencia
Diciembre, 2005. Con más de 800 empleados activos trabajando turnos rotativos las 24 horas del dia, el Hotel Veneto & Casino después de analizar múltiples opciones, seleccinó a Radiol, S.A. como implementador de su sistema de tiempo y asistencia. Con Workforce Timekeeper los supervisores de cada área tienen la posibilidad de programar horarios según la necesidad de operación del hotel y casino. El cálculo de tiempo extra autorizado es desglozado automáticamente por el software de Kronos previa autorización de gerentes y enviado de forma automática al sistema de planilla. La Dirección de Recursos Humanos mantiene un seguimiento "en linea" de la asistencia de sus colaboradores, lo que permite administrar de una forma más eficiente el activo más importante de la empresa: sus empleados.
Televisora Nacional (TVN-2) y TV-Max actualizan su sistema de control de personal a Web
Diciembre, 2005. Innovación tecnológica, automatización y mejor administración del recurso humano son los objetivos primordiales que TVN-2 y TV-MAX obtendrán con la actualización ("upgrade") de su sistema de control de tiempo y asistencia. Los terminales 440 Bar Code Basic de código de barra fueron reemplazados por los novedosos terminales de Huella Digital y comunicación TPC/IP modelo 4500 Touch ID. Los colaboradores solamente digitan su número de empleado y colocan su huella. Las marcaciones son enviadas automáticamente a la base de datos Oracle para ser administrada por Workforce Timekeeper. Los supervisores y jefes de departamentos son responsables de administrar su recurso humano a través de la programación de sus horarios, aprobación de tiempo extra, aprobación de ausencias y tardanzas.
A través de los Workforce Genies los gerentes pueden obtener respuesta en "tiempo real" a preguntas como: ¿ cuáles empleados han trabajado tiempo extra en este periódo de pago ? ¿ Qué empleados y qué cantidad de horas de certificados médicos se han generado ? ¿ Qué cantidad de ausentismos he tenido por departamento ?.
Reprico finaliza implementacion de Proyecto Kronos
Octubre, 2005. Reprico, empresa farmacéutica lider en el mercado panameño, finalizó la implementación de Workforce de Kronos.
Reprico obtuvo resultados inmediatos: eliminación de procesos manuales de cálculo de las horas extras y excepciones, reducción del tiempo de los supervisores en revisar tarjetas de tiempo y se aplican uniformemente las políticas de pago de la empresa.
Metales Panamericanos adquiere Workforce Timekeeper
Junio, 2005. Con el firme objetivo de mejorar el control de las incidencias, poseer la facilidad de programar horarios flexibles y automatizar su forma de pago, Metales Panamericanos adquirió Worforce Timekeeper en plataforma WEB, en ambiente Windows 2000 y base de datos SQL, además de las terminales biométricas de Huella Digital 4500 de Kronos. Para la implementación de la solución, se integro un grupo de departamento de Tecnologia y Recursos Humanos de METALPAN como ingenieros de software de Radiol, S.A., para construir el plan a seguir, enfocarlo a las necesidades específicas de la empresa y donde se señalaron los limites de tiempo y responsabilidades.
Capacitacion Anual de Ingenieros de Radiol, S.A.
Abril, 2005. En el mes de marzo del presente año, ingenieros del Departamento de Servicio y Soporte al Producto fueron capacitados y actualizados por el Ingeniero Dimas Celleri - Gerente de Soporte de Kronos, Inc en las últimas versiones de los productos Kronos. La capacitación abarcó desde las nuevos terminales de marcación 4500 como también el software de Tiempo y Asistencia Workforce Central. Esto capacitación se dá como seguimiento al plan anual de mejoramiento y actualización de nuestros departamentos de soporte e instalación.
Casino Sol Guayaquil (Ecuador) implementa Workforce
Agosto, 2004. Casinos del Sol en Ecuado adquirió los sistemas de control de acceso físico a a sus instalaciones a través de Tarjetas inteligentes de Proximidad. Las actividades de sus colobarodores son controladas a través de una solución Web.
Para el control de asistencia y productividad de sus empleados en el Casino, se implementó WorkForce Central 5.0 de Kronos, permitiendo la administración de la asistencia y tiempo laborado de sus empleados. La administración en totalmente Web, inclusive desde sus oficinas den Panamá.
Banco Continental implementa Relojes de Huella Digital
Agosto, 2004. Banco Continental de Panamá, una de las instituciones bancarias más grandes y éxitos de Panamá, instaló en todas sus sucursales relojes biométricos para la marcación de sus empleados. Los equipos fueron instalados y distribuidos por Radiol, S.A.
Los dispositivos de marcación se comunicarán a través de la red interna del Banco, permitiendo de esta forma la automatización de la asistencia de los colaboradores del banco en todas sus sucursales.
Ricardo Perez finaliza implementación de Workforce Timekeeper
Junio, 2004. Ricardo Pérez, S.A. distribuidor exclusivo Autos Toyota, Recientemente finalizó la implementación de su sistema de control de asistencia y productividad, utilizando el producto WorkForce Central de Kronos y terminales Biométricas de Huella Digital 4500 Touch ID en todas sus sucursales a nivel nacional. WorkForce Central de Kronos es el software que incluye el poder de la WEB en su suite para crear un conjunto de soluciones para la adminsitración laboral totalmente basado en la web. La implemnetación se llevo a cabo con una amplia intergación entre los departementos de Tecnología, Planilla y Desarrollo Organizacional de Ricardo Pérez y la Gerencia de Proyectos de Radiol, S.A.